3月19日上午9时，深圳大学2026年毕业生就业工作推进会在粤海校区汇星楼二号报告厅召开。校党委书记徐波、副校长汪永成以及相关职能部门、各学院（部）主要负责人和负责2026届、2027届就业工作的辅导员参加会议。汪永成主持会议。
会议深入贯彻落实教育部和省委、省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，为学校扎实推进2026年毕业生就业工作、持续提升毕业生就业质量、严格落实就业工作目标责任明确了工作路径与推进方向。
徐波结合全国高校毕业生就业工作视频会议精神，明确本次会议核心是研判形势、统一思想、部署行动。他表示，去年学校在就业形势严峻的情况下实现就业率稳中有升，2026年高校毕业生就业形势依然严峻复杂，全体人员须凝心聚力、全力以赴做好就业各项工作。结合调研发现的问题，他重点理清四对关键关系：一是“大”与“小”的关系，强调就业既是关乎国家发展大局、学校长远发展的重要“国事”，也是检验学校办学成效的核心指标；二是“远”与“近”的关系，要求按照相关方案部署，优化专业结构，着眼长远发展；三是“重”与“轻”的关系，明确科研决定高度、人才培养是底座，二者与就业工作紧密关联，需协同推进；四是“冷”与“热”的关系，要求着力缩小学院内部就业工作推进差距，凝聚全校上下合力，构建全员参与、全程指导、全方位服务的促就业工作格局。
围绕2026年就业工作目标，徐波要求全校上下提高站位，将就业作为学院（部）“一把手工程”，书记、院长（主任）亲自挂帅，统筹推进；引导毕业生调整就业预期，树立“先就业、再择业”的务实观念；摸清底数，做实“一生一策”，重点帮扶困难毕业生；做好心理关怀，兜牢安全底线，让就业工作既有力度更有温度。
学生部负责人介绍学校2025届毕业生就业情况、2026届毕业生就业工作目标和当前就业情况以及下一步需完成的重点工作；教务部负责人围绕“招生-培养-就业”联动，提出专业优化和教学改革举措；研究生院负责人就研究生就业工作分享思路与举措。会议还邀请智联招聘华南大区负责人结合行业数据剖析人才供需鸿沟，并给出专业建议。
（学生部 供稿）
